校领导带队深入二级学院督导毕业生就业工作

为全面落实就业工作“一把手”工程，推动2026届毕业生就业工作开好局、起好步，3月23日，学校党委副书记、常务副校长张文兵率招生就业处处长、督导处负责人，采取“听汇报、问实情、指问题、促整改”的方式，深入信息工程学院、健康管理学院、智能工程学院、数字经济管理学院，开展本学期首次就业工作专项督查。

    在信息工程学院，学院领导汇报了2023级软件技术专业256名毕业生的就业情况，深入分析了影响就业的因素，并就下一阶段重点工作作出部署。督查组对信息工程学院前期就业工作的部署与成效给予充分肯定，认为该院数据统计真实、指标详尽细致、覆盖面广，体现了严谨务实的工作作风。面对毕业生基数大、就业任务重的实际困难，学院迎难而上，就业工作扎实推进，展现出攻坚克难的责任担当。

    在健康管理学院，督查组听取汇报后，对学院就业基础工作扎实、就业数据条目清晰规范、统计分类明确、逻辑严密、工作安排条理分明给予充分肯定。

数字经济管理学院在汇报前期工作情况后，对后续工作进行了科学谋划。督查组认为，该院就业工作体系完善、措施具体、责任到人。

在智能工程学院，督查组了解到，尽管就业压力较大，但学院前期工作积极主动，访企拓岗成效显著，为推进毕业生高质量就业奠定了坚实基础。

张文兵在督查中提出三点要求：第一，各二级学院要持续高度重视毕业生就业工作，将其摆在突出位置，压紧压实工作责任；第二，要进一步完善就业工作过程性材料，及时将各学院合作企业信息、毕业生就业动态信息、优质就业岗位信息等完整上传至学校就业工作平台，推动就业数据规范化、信息化管理；第三，招生就业处要加强统筹联动，聚焦二级学院实际需求，开展精准高效的对口帮扶，全力破解就业工作中的堵点难点问题。要认真总结信息工程学院的成功案例，将其转化为可复制、可推广的经验，在全校范围内宣传推广。

张文兵强调，就业工作是民生工程、民心工程，各学院要以此次督查为契机，对标先进、查找不足、立行立改。本次督查实行“现场反馈、限期整改”机制，相关问题要求3日内整改到位。招生就业处将形成专项督查通报，将督查结果纳入年度就业工作考核，作为评优评先的重要依据。